根据冀人社发[2010]57号《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的文件精神，经学校党政联席会研究，现将学校专业技术人员岗位晋级聘用工作实施方案公布。具体内容如下：

一、晋级基本原则

1.坚持公开、公平、择优的原则。

2.坚持德才兼备、注重业绩的原则。

3.坚持按岗聘用、逐级晋升、分类评价的原则。

二、各岗位空岗情况

1.副高级职称岗位：

五级岗位5个；

小学六级岗位1个、中学六级岗位12个。

2.中级职称岗位：

小学八级岗位4个、中学八级岗位2个；

小学九级岗位5个、中学九级岗位4个。

三、晋级申报条件

1.遵守宪法和法律；

2.具备良好的品德和职业道德；

3.具备岗位所需的专业、能力和技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.各岗位申报条件

申报五级岗位须取得中小学高级教师资格，并原则上在六级岗位任职满五年及以上者；

申报六级岗位须取得中小学高级教师资格，并在七级岗位任职满五年及以上者；

申报八级岗位须取得中小学一级教师资格，并在九级岗位任职满三年及以上者；

申报九级岗位须取得中小学一级教师资格，并在十级岗位任职满三年及以上者。

四、不得晋级条件

1.受聘人员年度考核不合格的。

2.严重违反师德行为的。

3.发现在外兼职、兼课、乱订资料、乱收杂费等行为，经制止仍不改正的。

4.拒不服从工作安排，给学校造成严重影响的。

5.严重违反工作纪律或规章制度，给教育、教学和其他工作造成严重损失的。

6.年度累计旷工3天以上，迟到、早退10次以上的。

7.所提供材料不实，弄虚作假的。

8.晋级过程中存在拉票行为，经查证属实的。

9.被依法追究刑事责任的。

五、晋级聘用程序

专业技术岗位晋级聘用，按照以下程序进行：

1.公布岗位  公布各级专业技术岗位空岗数及岗位任职条件。

2.个人申报  教职工个人根据各级岗位空岗数及申报条件提出岗位晋级申请。

3.量化考核  由学校聘用领导小组对个人量化评定，组织学术委员会进行投票表决。其中量化占总得分70%，学术委员会投票占20%，领导小组投票占10%。

4.确定人选  综合考虑各级各岗排序情况，召开学校党委会，研究聘用人选名单，公示一周。

5.审核批准  报请河北省人力资源和社会保障厅、河北省教育厅审核通过。

六、聘用工作安排

1.11月27日，学校公布职称晋级工作实施方案。

2.请申报人员务必在11月28日下午5:30前到学校办公室填写《专业技术人员聘用岗位等级申请表》。未按时交表者视为自动放弃竞聘。

3.12月2日至12月5日学校组织进行申报情况统计，测评、考核。

4.聘用工作领导小组审查拟聘人员，公示一周。

vic008维多利亚

2023年11月27日